聚焦脱贫攻坚、乡村振兴 河南出台“硬措施”鼓励人才下基层


(河南日报记者刘怡宁)2月14日,记者获悉,河南省人才工作领导小组近日发布《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》(以下简称《若干措施》),鼓励和引导更多优秀人才集中力量扶贫、振兴农村,为基层贡献人才和贡献力量。

《若干措施》指出要畅通人才流动的渠道。完善人员编制管理,支持各地在事业编制总量内设立高层次人才专项编制,补充急需人才。完善面向基层的职称选拔任用政策。城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等一系列高级职称实行“每升一级”制度。完善基层公务员和乡镇事业单位人员招聘方式方法,扩大选调生省招聘规模,实施基层大学生成长计划,创新人才柔性流动机制,开展地方人才联络和回流行动,引导更多人才到基层和贫困地区工作和服务。

《若干措施》强调,在预防和控制重大突发公共卫生事件(如新皇冠肺炎疫情)的第一线工作中表现出色的医疗卫生工作者将优先申报、参与和任命专业职称。

《若干措施》明确表示,在重大人才项目中发挥主导作用是必要的。省级重大人才工程(计划)将面向困难边远地区和基层单位进行评选和表彰。继续派出省级医生服务队到基层一线挂职锻炼,做好科技副县长(市、区)选拔工作。加强科技特派员选拔,深化科技特派员队伍建设,帮助“十万”扶贫工程。完善智力人才帮扶机制,推进省级高校、科研院所、基层企事业单位“一对一”帮扶。

《若干措施》要求保留和使用本地人才。加强地方人才培养,加快建设一支文化、技术、管理好、会管理的振兴农村人才队伍。拓展基层人才成长空间,在同等条件下提拔任用、交流重用、晋升职级时优先考虑基层干部。为提高基层一线人才的保障水平,在出台新的工资、补贴和补贴调整政策时,应优先确保基层特别是乡镇(街道)得到充分实现。大力选树,宣传和表彰长期扎根基层、默默奉献的优秀人才,推动和鼓励更多人才为基层服务。营造良好的人才发展生态环境,完善服务保障政策,不断增强基层一线人才吸引力。

《若干措施》强调各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位,优先鼓励和引导人才流向艰苦边远地区和基层单位。相关省级部门应确保所有政策和措施得到落实。

-