社科院报告:“十四五”时期机器人和AI不会对制造业带来“就业破坏”


原标题:中国社会科学院报告:“机器人和人工智能在“十四五”期间不会给制造业带来“就业毁灭”,

中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社30日在北京联合发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.20》。绿皮书指出,机器人和人工智能是“十四五”期间预测中国就业形势的“自动化”新阶段。它还强调人和机器之间的关系。这不是完全的“机器替代”,也不会给制造业带来“就业损害”。

profile:儿童和机器人之间的交互。中国新闻社记者海杨舍在同一天发布的绿皮书中,对“十四五”期间中国就业形势的变化提出了10个预测。首先,总就业和结构性矛盾将继续并存,就业结构性矛盾将成为主要矛盾。第二,劳动力市场供需基本平衡,劳动力供给相对短缺持续存在。第三,人口整体素质提高,劳动力市场和就业结构升级的基本条件得到加强。第四,劳动生产率被划分为产业,分配效率的来源从三个部门之间转移到产业内部的升级。第五,机器人和人工智能对劳动力市场有全面影响,导致工作结构和技能需求的深刻变化。第六,非标准就业已成为普遍现象,就业方式和劳资关系发生了重大变化。第七,“以服务为导向”的就业趋势继续深化,导致创造就业和提高生产率之间的两难境地。第八,劳动力市场的地区不平衡加剧,导致一些地区就业需求不足。第九,人口流动模式进入了一个新阶段,“地方化”与就业分化并存。十是就业韧性将面临持久考验,外部环境的不确定性将加剧就业风险。

鉴于机器人和人工智能对劳动力市场的影响,《绿皮书》指出,机器人对普通工作有替代作用,但不会带来显着的“就业破坏”效应。绿皮书研究小组(research group of the绿皮书)的研究和估计显示,中国制造业中普通劳动力通过应用新技术的替代率为19.6%,但同时也增加了对认知和技能水平较高的工作以及“人机合作”经营管理服务的需求。由于劳动力成本与新技术采用成本之间的权衡以及中国区域经济发展阶段的差异,新技术造成的失业规模最终取决于人工智能引导传统产业完全转型的速度和程度。

绿皮书认为机器人和人工智能是“自动化”的新阶段,更加强调人与机器的关系。这不是完全的“机器替代”。新技术使掌握操作技能变得更加容易。低技能工人不会被直接淘汰。工作转换将主要在企业内部完成,不会给制造业带来“就业损害”。机器人和人工智能的使用将增加中国制造业所有工人的平均工资收入。人力资本水平高、技能要求高的职位和职业将获得更高的工资溢价。采用新技术带来的技术溢价将增加不同技能和职业之间工资差距扩大的趋势。返回搜狐查看更多“负责任的编辑: